تشهد المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة تحولات ملموسة في سوق العمل، مع تدفق قرارات إصلاحية تستهدف تحسين دخول العاملين ورفع مستوى المعيشة، السؤال الذي يتداول بين الموظفين الآن هل هناك فعلاً زيادة في الرواتب؟ وما حقيقة التعديلات على سلم الرواتب؟ في هذا المقال نوضح أهم البيانات الرسمية والتقارير الإعلامية التي تؤكد تغييرات مهمة في الأجور والرواتب في القطاع الخاص والعام.
سوق العمل في السعودية 2024–2025
بحسب تقرير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سجل عام 2024 زيادة كبيرة في أجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
ووفق التقرير الرسمي ارتفعت الأجور بنسبة 45٪ خلال العام ما يعكس بحسب الوزارة تحسن مستوى المعيشة وتقدير الكفاءات الوطني.
كما أن عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص ارتفع إلى نحو 2.4 مليون موظف ذكور وإناث، منهم 361 ألف موظف دخل سوق العمل للمرة الأولى.
هل هناك تعديل رسمي في سلم الرواتب؟
من ناحية رسمية لم ينشر حتى وقت كتابة هذا المقال سلم رواتب عام وموحد جديد يطبق على كل العاملين، لكن ما ظهر هو:
رفع في الأجور في القطاع الخاص كما ذكرنا زيادة 45٪
توقعات بنمو الرواتب على الأقل 6٪ في العام 2024 في عدد من الشركات وفق دراسات اقتصادية محلية.
في بعض القطاعات مع قرارات توطين أو إصلاحات في الأجور، تحدد حدا أدنى للأجور لبعض المهن أو الوظائف.
هل يجب الاعتماد على أن الجميع سيرتفع راتبه؟
ليس بالضرورة لأن:
الزيادة تعتمد على القطاع: الخاص أكثر وضوح من العام.
تعتمد على سياسة الشركة: ليست كل الشركات ملتزمة بتطبيق زيادات رسمية أو مستمرة.
بعض الزيادات هي توقعات أو مبادرات مثل 6٪ نمو وليس قرار رسمي شاملا.
خطوات الاستعلام عن تعديل سلم الرواتب
يجب عليك متابعة الاعلانات الرسمية.
التحقق من الوضع الوظيفي والدرجة والرتبة.
الاستعلام عبر الأنظمة الإلكترونية للجهة التابع لها الموظف.
التقديم بطلب داخلي إن كان مسموح، وهذا في الاغلب يكون مسموح للقطاع الخاص.
متابعة الإعلانات الداخلية لجهة العمل، عند اقامتها بإرسال رسائل الكترونية توضح فيها وجود أي تغيير في الرواتب أو طريقة التسكين الجديدة.