أقرت المملكة العربية السعودية خطوة تنظيمية جديدة تتيح للمرافقين والمرافقات التابعين للعمالة الوافدة العمل بشكل رسمي داخل منشآت القطاع الخاص، في إطار جهود تطوير سوق العمل وتعزيز الاستفادة من الموارد البشرية المتاحة.
السعودية: ضوابط جديدة صارمة لضمان حقوق وواجبات العمالة المنزلية
صلاحيات جديدة لوزارة الموارد البشرية لتحديد المقابل المالي
وبموجب القرار الصادر عن مجلس الوزراء في السعودية، مُنحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صلاحية تحديد المقابل المالي لتشغيل هذه الفئة، بالتنسيق مع وزارة المالية وبمشاركة مركز تنمية الإيرادات غير النفطية، بما يضمن تحقيق التوازن الاقتصادي وتنظيم سوق العمل.
تعرف على مواعيد الحج خلال ال 50 عاماً المقبلة…
توحيد الرسوم وتحقيق العدالة التنظيمية
ووفقاً للتقارير، سيتم تحديد المقابل المالي بما يعادل الرسوم المفروضة على العمالة الوافدة داخل منشآت القطاع الخاص، في خطوة تهدف إلى توحيد الأطر التنظيمية وتحقيق العدالة المالية بين مختلف فئات العاملين.
شروط وضوابط تشغيل مرافقي العمالة الوافدة
أكدت الجهات المختصة أن تشغيل المرافقين يجب أن يتم بديلاً عن استقدام عمالة جديدة من الخارج، مع ضرورة التزام المنشآت بضوابط برنامج “نطاقات”، والتقيد بكافة اشتراطات الاستقدام المعتمدة.
تأثيرات متوقعة على سوق العمل والاقتصاد
من المتوقع أن يسهم القرار في تحسين الأوضاع المعيشية للعمالة الوافدة وأسرهم في السعودية، إلى جانب توفير فرص عمل نظامية للمرافقين، وتعزيز كفاءة سوق العمل، بما يتماشى مع مستهدفات التنمية الاقتصادية ورؤية المملكة.
